木垒县:精准培养多举措  年轻干部有突破

2019-03-26  来源: ag8试玩   

(通 讯 员  刘红亮 )木垒县委组织部针对年轻干部“滞后、断层、急用”问题,坚持通过摸底数、拓源头、蹲苗练,统筹推进年轻干部培养工作有突破、见成效。

一是摸清底数现状,改变滞后局面。会同人社部门在全县开展年轻干部摸底调查,全面掌握30岁以下正科级、28岁以下副科级、25岁以下股级干部底数现状;首次全覆盖开展11个乡镇干部队伍专题调研,科学分析各类年轻干部在哪里、好不好、缺什么、往哪用,发现推荐符合近期能提拔条件的年轻干部35名。健全落实“书记抓、抓书记”年轻干部培养工作责任制,统筹分类制定年轻女干部、少数民族干部、党外干部和乡镇党政正职精细化培养规划,逐步改变年轻干部培养工作“说起来重要、做起来次要、用起来难找到”滞后局面。

二是拓宽源头培养,走出断层困境。实施源头培养工程,多渠道推荐储备优秀年轻干部,去年以来选拔或招录优秀年轻117名;借助“千名硕士进昌吉”活动,通过“绿色通道”引进年轻紧缺人才20名;加大优秀年轻干部外引内育,累计从县外公开外调优秀年轻干部50余名安家木垒,11名有南疆乡镇工作经历优秀年轻干部得到提拔使用;加快选调生选拔培养步伐,重点培养推荐1名少数民族女干部进入县委班子,有计划安排7名在副职岗位、股级岗位重点关注培养。将股级干部作为科级干部重要后备力量严要求、经常抓、促规范,责成问题突出的4个部门39名股级干部全部免职、限期整改,建成量多质优、结构合理、压茬培养、适时使用的后备干部库,初步实现了源头有数量、使用上有梯队、选择有空间。

三是强化墩苗历练,防止急找现用。进一步优化年轻干部成长路径,注重多领域、多层次、多岗位墩苗历练,运好一线实践载体,从全县抽调近100名年轻后备干部参与50多天大练兵、显身手,首次推荐选派2名优秀少数民族女干部赴喀什社区挂职锻炼经风雨、见世面,统筹选派县直和乡镇等10名年轻后备干部到村任党组织书记增本领、长才干。突出年轻干部政治考核、作风考核、实绩考核导向,从严管理要求、落实关爱措施、放手交责压担、压茬跟进培养、坚持动态选用,激励年轻干部到基层摸爬滚打、在本职岗位担当作为。

 
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